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从事多年HR的你,会写招聘分析报告吗(内附精华资料)

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您是否为已经工作多年的人撰写招聘分析报告? (有最好的信息)

眨眼之间已经到了2019年的中途。对于人力资源而言,全年都没有时间停止。在痛苦的招聘期后,另一个痛苦的分析和总结阶段。

本季度有多少人受雇?

这个职位的招聘效率是多少?

哪些招聘渠道质量更高?

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这些数据和经验总结了招聘分析报告,用这张图表向领导展示你的工作成果,以便更好地做好招聘工作,以便更好地体现你的价值

招聘分析报告的主要目的是及时及时总结和分析招聘工作,为提高招聘工作质量,采取更有效措施,提高招聘质量奠定良好的管理基础。

那么,当您从事人力资源多年时,您如何展示您的招聘分析报告?是否有每日招聘相关数据的明确记录?

我相信大多数招聘人力资源记录都不完整,因为招聘人员是一个人的傲慢,筛选简历 - 邀请 - 面试已经厌倦了我们,数据记录很容易被忽视。

所以今天我将向您介绍一个自动生成招聘数据分析的工件 - [没有。 2人事部门,这是一个人力资源效率软件,它自动生成招聘流程[招聘进度分析],[阶段转换分析]],[渠道质量分析]如图所示:

阶段转换分析:

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2号人事部门会自动帮助您记录招聘的相关数据,您可以使用这些数据显示您上半年的招聘结果

为了帮助大家更好地展示工作成果,我们还选择了[2019最新招聘分析全手册]招聘分析报告模板/在职统计分析Excel图表/分离分析Excel图表等等!

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